Cahra crée l’Institut supérieur de Management de Transition avec Audencia
Lancé primitivement à Montaigu (85), le cabinet de recrutement Cahra s’est doté d’un siège nantais et d’une représentation à Paris. « La création de l’entreprise remonte à 2008. Nous nous sommes lancés dans l’aventure à trois : Philippe de Clerville, Grégoire Buffet et moi-même » relate Emmanuel Buée, l’un des trois co-fondateurs de Cahra. Très lié par l’amitié, le trio opte pour un nom qui rappelle la force d’attraction d’une molécule. « Grégoire Buffet a proposé H2O qui est devenu très rapidement H3O puis Cahra. » Emmanuel Buée. Spécialiste des Ressources humaines et du management, Cahra a clos l’année 2011 avec un effectif de 25 personnes et avec une progression de 70 % son chiffre d’affaires sur un an, à 2,5 millions d’euros. 2012, année impactée par la crise, a contraint l’entreprise à revoir ses objectifs à la baisse. Néanmoins, Cahra vient de réussir une jolie performance en créant, en partenariat avec le groupe Audencia (Sup’ de Co’ Nantes), l’Institut supérieur de Management de Transition. « Nous avons construit avec Audencia un véritable parcours qui va permettre à des managers, des directeurs généraux et des directeurs financiers déjà expérimentés de développer leurs connaissances sur de nouveaux métiers et de devenir manager de transition, donc de se transformer en prestataires de services auprès des entreprises. Il s’agit d’un projet lourd dans lequel nous avons investi plusieurs dizaines de milliers d’euros » révèle Emmanuel Buée.
La formation est constituée de quatre modules. Le premier tend à transformer les connaissances d’un manager en expertise pour qu’il puisse développer une offre de conseils commercialisable sur le marché. Le deuxième module concerne la méthode d’intervention. Le troisième touche la posture : comment se comporter avec des équipes pour mener, au sein d’une entreprise, un changement de manière efficace tout en permettant aux équipes de s’épanouir ? « C’est tout sauf de la gestion de crise » prévient Emmanuel Buée. Le quatrième module s’intéresse à la manière de se positionner sur le marché, au contact des chefs d’entreprise. Les intervenants de Cahra ont rencontré 250 candidats désireux de suivre la première session de formation. « Nous en avons présélectionné 40. Certains d’entre eux intégreront la première promotion dont l’enseignement débutera le 17 janvier prochain, sur une durée de 5 mois » raconte Emmanuel Buée. La première promotion sera entièrement financée par Cahra. Une certification sera remise aux participants en fin de formation.
Magazine Le Nouvel Ouest – Janvier 2013
